Ta del av våra kunders berättelser
Här berättar våra kunder som genomfört den digitala utbildningen om SCARF-modellen om deras erfarenheter och vilka nya insikter utbildningen ger.
Ta del av våra kunders berättelser
Här berättar våra kunder som genomfört den digitala utbildningen om SCARF-modellen om deras erfarenheter och vilka nya insikter utbildningen ger.
CASE: Scandic
Sömlöst samarbete ger skön gästupplevelse
Scandic vill vara en attraktiv arbetsgivare och ha en hög gästnöjdhet. Men om det gnisslar i samarbetet mellan personalen är risken stor att det varken blir lika trevligt att jobba på hotellet eller att vara gäst där. Den digitala SCARF-utbildningen ger nycklar som gör det enklare för personalen att möta varandra med förståelse – även när pressen är stor.
Våren 2022 gick hela svenska ledningsgruppen och HR-teamet utbildningen. Läs intervju med Sverigechef Peter Jangbratt och HR manager Pia Nilsson Hornay.
Foto: Scandic
CASE: Blocket
SCARF-utbildning lyfter innovation och samarbete
För Blocket är inkludering och mångfald otroligt viktigt. Dels för att de är ett värderingsdrivet bolag, dels för att olikheter är en förutsättning för att vara innovativa och leverera bra resultat. Men olikheter är svårt. Med hjälp av utbildning i SCARF-modellen får ledarna stöd i att träna sig till en större acceptans och bättre dra nytta av oliktänkande.
Våren 2022 gick en grupp inom Tech på Blocket Neuroledarskap i praktikens digitala SCARF-utbildning. Läs intervju med Johan Boberg, Engineering manager, och Julia Maric, People & Culture Advisor.
Foto: Blocket